五原县深刻认识做好选调生工作的重要意义，将选调生的选育管用作为拓宽年轻干部来源、改善干部队伍结构的重要渠道，坚持做到在政治上关怀帮助，在工作上体谅支持，在生活上关心照顾，为选调生健康成长提供良好的土壤环境。
管理下沉，精耕细作，营造安心扎根氛围
牢固树立选调到基层、培养在基层、成长在基层的一线用人导向，2017年以来，根据选调生实际和村情实际分配69名选调生（含9名自治区定向选调生）到11个乡镇办事处69个行政村工作锻炼，其中担任村党支部书记助理41人，村主任助理28人，12名选调生在村工作期间发展成为中共党员。县委组织部印发选调生到村工作管理办法，明确在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等各项制度，结合日常考核、年度考核，一人一档建立“成长档案”，利用信息化系统做好选调生培养锻炼、工作实绩、奖惩情况等纪实工作，自动生成选调生成长轨迹，为每名选调生精准画像。定期组织开展实地调研，专项听取各责任主体管理服务情况，全面落实选调生县统筹镇管理村使用要求。
平台下沉，一线蹲苗，提振安身创业精神
将选调生教育培训纳入全县总体规划，依托全区河套干部教育培训基地挂牌优势，让选调生享受优质理论、师资、课程资源，结合农村工作实际，全覆盖开展乡村振兴、基层党建、村级集体经济发展等专题业务培训，15名选调生赴发达地区学习先进基层治理经验。持续优化完善实践锻炼制度，引导选调生在服务群众最前沿、攻坚克难第一线逆风成长，选派选调生担任驻村队员31名，投身抗“疫”战场69名，参与矛盾调处15名，助力一批重点项目重要工作有序推进、高质完成。开展年轻干部“大比武”，12名选调生脱颖而出获评“明日之星”，结合换届和干部调整，14名选调生进入乡镇党委纪委和村“两委”班子，10名选调生上调区市重要部门参与集中工作，9名选调生晋升职级，全面搭建选调生历练舞台，促进选调生递进式成长。
关怀下沉，严管厚爱，强化安业干事保障
针对选调生基层工作经验不足情况，推行县级领导包联、乡镇党委帮促、村党支部对接的“N＋1”结对帮带模式，县委书记主持召开全县年轻干部座谈会，与5名选调生交流谈心，面对面听取意见建议，解决实际困难，清理发展路子，帮助选调生快速进入角色、进入状态、安心工作。县委组织部全过程指导选调生开展村情国情调研，高质量完成综合情况报告32篇，专题调研报告10篇，积极引导选调生走遍村组，察听民声，为2019年以来38名选调生足额发放在村任职工作补贴，全力做好服务保障工作。强化选调生考核结果运用，对实绩突出、群众认可的，及时给“平台”给“位子”，对履职不到位、作风不扎实、群众不满意的不再纳入选调生管理范围，确保干部源头水质清澈优良。（靳威 屈超 供稿）
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