五原县人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

2021年，五原县全面贯彻《内蒙古自治区政务公开领导小组关于印发全面推进基层政务公开标准化规范化工作实施意见的通知》内政公发〔2021〕2号、《内蒙古自治区政务公开领导小组关于印发2021年政务公开工作要点的通知》内政公发〔2021〕1号、以及巴彦淖尔市政务公开领导小组有关部署要求，积极开展政府信息公开工作，现将2021年我县政务公开工作报告如下。

一、总体情况

（一）主动公开情况

2021年以来，在县委、政府的坚强领导下，我局按照政务公开工作的有关要求，坚持以公开为常态、不公开为例外，推进行政决策公开、执行公开、管理公开、服务公开和结果公开，不断拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督效能，充分发挥政务公开的综合效应，工作成效明显。2021年，主动公开政府信息共计220条，其中，政务公开信息83条，其他信息137条。通过政府学习宣传保障农民工工资支付条例专栏推送相关信息9条。

（二）依申请公开情况

进一步规范依申请公开。从申请的登记、审核、办理、答复、归档等环节对政府信息公开申请办理工作进行规范。为充分保障基层广大群众、各类社会组织机构的知情权，我局依申请公开专人负责，确保依申请公开得到及时办理，截止2021年年末，我局未收到公民、法人和其他组织提出的信息公开申请，没有不予公开信息的情况。

（三）基层政务公开标准化规范化建设

按照《国务院办公厅关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的指导意见》（国办发〔2019〕54号）、《内蒙古自治区政务公开领导小组关于印发全面推进基层政务公开标准化规范化工作实施意见的通知》（内政公发〔2020〕2号精神，制定我局政务服务办事一本通目录，编制各类人社事项131项，并向社会公开。

（四）平台建设情况

强化对政府网站、巴彦淖尔市政务公开平台和政务新媒体的建设管理。严格按照政府网站、政务公开平台相关要求，认真做好网站和平台的维护运行工作，参加全县政务公开业务培训2次，对局网站、平台信息发布人员进行了专业培训确保平台高效有序运行。

（五）监督保障情况

五原县人社局高度重视信息公开工作，按照政务公开管理体制和工作机制，我局政府信息公开工作在局政务公开领导小组的领导下开展工作。局政务公开领导小组组长由局党组书记、局长担任，办公室设在局办公室，负责对全局政务公开工作的组织、领导、审核、发布、存档。

建立公开新机制，出台《五原县人力资源和社会保障局三务公开制度》，明确了我局政务公开的基本原则，严格公开流程，由业务分管领导及三务公开分管领导同步审批，局办公室指定专人负责政务信息内容的公开、统计、存档，全年无泄密行为发生，进一步完善了相关机制。

在公开内容上，重点公开与群众切身利益密切相关的事项，以及群众、干部最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。根据我局实际情况，确立了以下对外重点公开内容：单位简介、单位职责、领导班子、内设机构、通知公告、工作动态、人事招聘信息公告，就业创业、社会保障、就业扶贫等各项政策及其他符合公开原则的信息及时公开，通过三务公开门户网站，五原县人民政府网站，及时上传最新工作动态，保证信息的准确、高效、及时。

（六）依法及时公开年度报告

我局按照《政府信息公开条例》相关要求，规范政府信息公开年报内容，提高年报发布质量，按照上级要求公开年度报告。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在不足及改进措施

政府信息公开工作作为我局一项重要的工作内容，在取得成效的同时，也存在一些不足和差距。主要表现为：一是认识不够到位。少数干部对实行信息公开的重要意义认识需要深化，对群众的意见重视不够、研究不够。二是各股室、大队缺乏每月固定常规性公开内容，临时性公开内容居多，且公开内容的图文质量仍需提高。

下一步，我局将会针对存在的问题，在政府信息公开工作中，注重创新思路，积极做到以下几点：一是不断提高思想认识。要进一步提高对信息公开工作的认识，将其作为加强党风廉政建设的一项重要措施，从而不断增强做好这项工作的自觉性和责任感。二是进一步规范公开内容。不断拓宽信息公开渠道，线上线下有效结合，认真解决信息公开工作中的死角，进一步完善各项公开措施，真正做到全面、彻底的公开。同时，我们将进一步加强领导，健全工作机制，深入推进信息公开工作，保障人民群众的知情权、监督权，进一步提高人社工作水平。三是进一步提升工作能力。组织全局干部深入学习《中华人民共和国政府信息公开条例》和相关法律法规，继续加强对我局信息公开工作人员的业务培训，使全体干部全面地把握《条例》精神，提高执行《条例》的能力，进一步提升人社工作质量。

六、其他需要报告的事项

本年度我单位无信息管理费用情况。