国务院近日发布了《事业单位人事管理条例》,并于7月1日起施行。该《条例》将影响我国111万个事业单位以及3100多万事业人员。
近年来,事业单位人事制度改革取得较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事制度初步建立,但还存在一些问题:一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、终止各地做法不统一;三是奖惩等激励保障机制不够健全;四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决,因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》。
| 索引号: | 1115282201175131X9/2026-02352 | 主题分类: | |
| 发文机关: | 成文日期: | 2014-05-27 | |
| 文号: | 是否有效: | 有效 | |
| 主题词: | 国务院出台《事业单位人事管理条例》 | ||
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国务院近日发布了《事业单位人事管理条例》,并于7月1日起施行。该《条例》将影响我国111万个事业单位以及3100多万事业人员。
近年来,事业单位人事制度改革取得较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事制度初步建立,但还存在一些问题:一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、终止各地做法不统一;三是奖惩等激励保障机制不够健全;四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决,因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》。
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| 发文机构 | |
| 文 号 | |
| 成文日期 | 2014-05-27 |
| 公文时效 | 有效 |
发布时间:2014-05-27 00:00
信息来源:五原县人社局
国务院近日发布了《事业单位人事管理条例》,并于7月1日起施行。该《条例》将影响我国111万个事业单位以及3100多万事业人员。
近年来,事业单位人事制度改革取得较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事制度初步建立,但还存在一些问题:一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、终止各地做法不统一;三是奖惩等激励保障机制不够健全;四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决,因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》。