五原县委常委、组织部部长

乌云达赖

市委五届二次全会将干部能力提升作为担当作为、狠抓落实“五大行动”的头号工程部署推动，全市组织部长会议对干部能力建设提出新思路新要求，五原县将优化实化干部“育选管用”各个环节各项举措，以干部队伍高质效、推动党的建设高标准、保障经济发展高质量。

全链条教育+精准化培训，为干部“锚定方向”。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育，提前谋划学习贯彻党的二十大精神培训方案，确保做到全员全面、分级分类、入脑入心。积极推进干部教育培训供给侧改革，拓展河套干部教育培训基地品牌效应，聚拢县内全国红色美丽村庄试点、全国乡村治理示范村镇、全区抗战纪念园等示范教学资源，突出红色教育、案例教学、现场培训，打磨一批富有五原特色的精品教学课程。不断丰富干部教育培训形式，坚持线上与线下并举、内培与外引并重、理论与现场结合，分期分批举办处级干部研讨班、科级干部专题班、年轻干部提升班、普通党员轮训班等主体班次，以干部教育提质提效推动干部队伍提振提标。

全要素考核+精确化评价，为干部“量体画像”。坚持把政治标准摆在首位，建立巡视巡查、“一报告两评议”反馈问题责任清单，采取动态跟踪工作进展、列席旁听工作会议、深入现场调研走访等方式，多方印证干部在应对关键时、关键事过程中的政治素养，常态化、近距离、全方位强化“政治体检”。不断优化“智慧考核”系统，多元挖掘数据资源，建好用好干部实绩考核“数据库”和联审联查“信息库”，逐步健全完善干部“大数据档案”，做到从教育培训、选拔任用、监督管理“条块分治”向信息共享“互联互动”转变，用大数据为干部精准画像，全面增强干部工作的科学性、精准性、实效性。

全方位锻炼+精益化实践，让干部“比武亮相”。树立鲜明干事导向，突出高素质专业化要求，加强换届后领导班子能力建设，注重实践历练、强化一线锤炼，有计划有针对地选派干部到乡村振兴、信访维稳、疫情防控、项目建设等吃劲岗位挂职锻炼、跟班学习。扎实开展乡镇科局“大述职”、年轻干部“大比武”、党组织书记“大排队”，全方位搭建思想、政治、实践、专业比拼擂台，让干部在实践中开阔视野、提升本领。深化干部梯队建设，坚持注重一线、注重实绩、注重公论、注重结构的用人导向，给优秀出色的年轻同志提供锻炼机会，给年富力强的中年同志搭好干事平台，给经验丰富的老同志留好位置，实现老中青搭配、传帮带携手，打造结构合理、优势互补、气质相容的优质干部队伍。

全过程严管+精细化关爱，为干部“矫形正象”。持续提升干部管理监督强度，巩固深化以案促改专项行动成果，加强换届后一把手和领导班子监督，从严落实提醒、函询、诫勉等制度，研究细化干部不作为、不胜任、不称职、不守规等处置办法，让考察考核既能发挥“指挥棒”作用，又能作为干部调整的“硬指标”。健全完善容错纠错机制，加大甄别认定力度，对诬告陷害的快查快处，对反映不实的澄清正名，旗帜鲜明为干部主持公道。不断深化党建述职、比武争星、排位晋级等活动，持续扩大“五星战报”“古郡先锋”等考评载体应用范畴，在年轻干部中培养一批“明日之星”，在党组织书记中选树一批“领航头雁”，在党员干部中锻造一批“骨干先锋”，着力营造活力迸发的良好政治生态。