为抓实年轻干部队伍建设，倾听青年心声、提振干事劲头、助力青年成长，近日，五原县审计局召开年轻干部“传帮带”座谈会，局领导班子及全体年轻干部参会。
会上，年轻干部结合岗位职责逐一发言，全面汇报入职以来工作经历与成长收获，详细说明审计师等职业资格考证学习进度。大家立足自身实际，深入查摆短板不足，重点梳理了专业体系不全面、大数据审计运用不熟练、综合文稿撰写和复杂问题研判能力有待提升等问题。同时，围绕业务培训、岗位历练、年轻干部能力提升等方面，积极提出合理化意见建议。
局领导认真听取发言并作点评讲话，对年轻干部踏实肯干、勤学进取的精神状态给予充分肯定，并对青年干部成长成才提出明确意向要求和中肯建议。
此次座谈会进一步凝聚了青年干部干事创业思想共识、激发了勇闯担当工作活力。下一步，我局将常态化采取“结对帮扶”抓好年轻干部培养锻炼，搭建学习交流、实践成长平台，健全年轻干部培养机制，引导全体青年干部履职尽责、实干争先，为全县审计事业高质量发展贡献青春力量。
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发布时间：2026-11-02 11:00
信息来源：五原县审计局
为抓实年轻干部队伍建设，倾听青年心声、提振干事劲头、助力青年成长，近日，五原县审计局召开年轻干部“传帮带”座谈会，局领导班子及全体年轻干部参会。
会上，年轻干部结合岗位职责逐一发言，全面汇报入职以来工作经历与成长收获，详细说明审计师等职业资格考证学习进度。大家立足自身实际，深入查摆短板不足，重点梳理了专业体系不全面、大数据审计运用不熟练、综合文稿撰写和复杂问题研判能力有待提升等问题。同时，围绕业务培训、岗位历练、年轻干部能力提升等方面，积极提出合理化意见建议。
局领导认真听取发言并作点评讲话，对年轻干部踏实肯干、勤学进取的精神状态给予充分肯定，并对青年干部成长成才提出明确意向要求和中肯建议。
此次座谈会进一步凝聚了青年干部干事创业思想共识、激发了勇闯担当工作活力。下一步，我局将常态化采取“结对帮扶”抓好年轻干部培养锻炼，搭建学习交流、实践成长平台，健全年轻干部培养机制，引导全体青年干部履职尽责、实干争先，为全县审计事业高质量发展贡献青春力量。
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