今年以来，五原县审计局针对干部队伍年轻化趋势，启动“薪火赋能·结对传帮带”培育计划，已结成9对师徒，覆盖年轻干部10名，带动参与审计项目12个，通过以老带新、以廉护苗，推动年轻干部在审计一线快速成长。
一是强化组织统筹，把准培养方向。成立传帮带工作领导小组，统筹审定结对名单、培养计划及考评标准，把政治素养、审计初心纳入培养内容，引导年轻干部树立正确政绩观，严守审计政治纪律，把准政治方向。导师每年至少与年轻干部开展1次“一对一”谈心谈话，了解思想动态、工作困难和生活诉求，及时做好思想引导和心理疏导。
二是突出项目练兵，提升专业能力。把审计项目一线作为“练兵场”，导师带领学员全程参与项目立项、现场核查、资料取证、底稿编制、问题研判、报告定稿等环节，定期解读审计法、财经法律法规和专项资金管理办法，重点培育大数据审计、经济责任审计、工程造价审计、涉农资金核查、审计整改督办等专项能力，同步指导公文写作、信息报送、审计台账整理和群众沟通协调，鼓励年轻干部考取审计、会计等相关职业资格证书，助力其快速成长为复合型审计骨干。
三是贯穿廉政教育，扣好廉洁从审“第一粒扣子”。把廉政教育贯穿传帮带全过程，常态化提醒岗位廉政风险、审计现场风险、保密工作风险，严守政治纪律、保密纪律、财经纪律和中央八项规定及其实施细则精神，开展岗位廉政风险警示教育。坚持严管厚爱并重，导师因材施教、精准补短，年轻干部主动勤学善思、定期汇报思想和工作进展，营造风清气正、互助共进的干事氛围，努力实现“传”出经验、“帮”出成长、“带”出骨干。
下一步，五原县审计局将持续深化“薪火赋能·结对传帮带”机制，把廉政教育融入日常、抓在经常，帮助年轻干部熟练掌握审计流程、文书撰写、法规运用、现场核查等基础业务，培养一批能干事、敢担当、善落实的骨干后备力量，以有力有效审计监督服务五原县经济高质量发展。
撰稿人：唐爱娇
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