关于择优选派驻村工作队成员的建议

事由：

现各乡镇驻村工作队成员个人能力、素质、品行均有差距，个别驻村工作队成员不适合驻村岗位，不仅不能很好的完成驻村任务，反而给乡镇及村社徒增压力。

建议：

选派驻村工作队成员可以先考核，后派驻。对派驻的工作队要有试用期，试用期结束后，乡镇及村社提出去留意见。驻村工作队在驻村期间因自身原因导致无法正常驻村或不能按时完成相关工作的，可由驻村所在乡镇提出退回原单位。

进展情况：一是会同乡村振兴局对全县驻村干部情况进行摸底排查，针对不符合条件的驻村干部，及时调整配优驻村干部，并进一步明确派出单位工作职责，其中，荣丰办事处不能继续胜任驻村工作的干部已经全部调整优化。二是严格落实驻村工作队、第一书记管理制度，完善驻村干部管理办法，进一步强化日常管理监督考核，压实各乡镇（办事处）党（工）委对驻村工作队的日常管理责任，推动乡村振兴干部履职尽责。印发五原县《关于进一步明确乡村振兴驻村工作队管理责任清单的通知》文件，在工作、生活上予以关心关爱驻村干部，督促相关单位落实好驻村干部生活补助等保障待遇发放和定期体检购买人身意外保险等工作。三是加强对驻村干部的培训和能力提升，通过集中、分散培训和发放政策宣传资料的方式，进一步强化驻村工作队员的业务水平。