五原县聚焦组织领导部署好、程序环节落实好、各类代表选举好、领导班子功能好、形成工作报告好、换届风气监督好“六好”目标，高标准谋划、高质量推进，圆满完成乡镇党委换届选举工作。9个乡镇共选举产生新一届党委委员81名、纪委委员63名，出席中共五原县第十四次代表会代表128名，其中：党委书记9名、党委副书记27名，纪委书记9名，“五方面人员”进乡镇领导班子31名。

一、组织领导部署好。一是加强领导。成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，制定印发工作方案、换届流程图、时间轴、行事历，强化政策解读。1办3组靠前指挥、9个督导组亲临一线，全面加强换届工作领导。二是精准指导。198名业务骨干组成18个县级换届督导组、117个乡镇换届指导组，先后3次深入镇村，对人选推荐、联审考察、会议选举等环节程序全程跟踪督导，确保换届选举工作顺利进行。三是逐级明责。制定《严肃换届纪律加强换届风气监督实施方案》，明确换届风气监督任务、时限和责任。县委书记与9个乡镇党委书记、乡镇党委书记与128个选举单位负责人签订《换届工作责任状》，参与换届工作的党员签订《严肃换届纪律承诺书》4200余份，自上而下明确责任。

二、程序环节落实好。一是细化工作流程。按照领导班子换届工作方案，先后3次召开专题业务培训会，对4个阶段13个环节再细化、再分解，形成40余项工作任务，确保好操作、能落实。二是突出关键环节。根据换届时间安排，对代表推选、会议组织、报告起草等关键节点，草拟40余份模板，及时提醒督促，做到思想统一、步调一致。三是强化跟踪督导。制定换届调研督导工作方案，列出督导工作清单，落实每周三定期报告制度，及时掌握各乡镇经验做法、换届风气等情况，对遇到的疑难问题，能答复的及时给予答复，不能答复的第一时间报告请示。

三、各类代表选举好。一是把好代表质量关。对标党代表资格条件，严格执行“四步走”程序，严把政治标准、身份认定等“入口关”，为候选人精准“画像”，真正把有较高政治理论水平和议政议事能力的党员挑出来，把在工作和生活中创先争优的党员选上来。二是把好代表结构关。根据党员数量和上届代表情况，合理划分143个选举单位，适当提高基层一线代表比例，保证妇女代表、少数民族代表比例，扩大了民主参与，汇聚了多方意见，切实提高了议事决策质量。三是把好代表审批关。制定党代表选举、名额分配方案，严格执行“部门联审、双层把关”制度，各类代表统一先由组织部征求纪检、公安、信访、审计等12个职能部门意见，再由选举单位党组织、代表资格审查小组双把关，确保了代表的先进性、纯洁性。

四、领导班子功能好。一是选优配强党政正职。坚持“四个注重”鲜明用人导向，优先从具有3年以上乡镇领导任职经历、各方面比较成熟的干部中选拔担任乡镇党政正职。对2名“85后”乡镇党政正职人选，通过委托第三方测试，公开公平公正选贤任能。二是科学搭配班子结构。充分运用年轻干部“大比武”结果，综合考虑干部年龄、知识、专业、能力等因素，为9个乡镇配备10名“90后”干部、34名“85后”干部、59名“80后”干部，换届后，各乡镇领导班子成员中最小的25岁，平均年龄38岁；女干部21名，少数民族干部7名，本科以上学历达到97%，做到科学选派、精准使用，超额完成各项硬性指标。三是突出重点领域干部使用。加大在疫情防控、三大攻坚战、重大项目建设等重点工作中业绩突出干部的使用力度。乡镇“五方面人员”进班子31名，提拔事业编制人员46名、公务员10名，驻村第一书记、工作队员31名，特别是扶贫办干部提任镇长1名、晋升职级1名、提任副科领导职务2名。

五、形成工作报告好。一是深入调研谋划。按照“议好发展、绘好蓝图”要求，党委书记深入开展调查研究，充分汲取群众“新话语”和“活思想”，积极回应群众呼声诉求，为起草好党代会报告打下坚实基础。二是广泛征求意见。形成初稿后，通过组织讨论，分层次召开座谈会，反复征求意见，每个乡镇平均修改10余稿，真正把报告修改完善的过程变成统一思想、明确目标，凝聚力量、激发干劲的过程。三是认真组织审议。工作报告严格按照书记起草、班子讨论、督导组把关、组织纪检联审、党代会审议“五个步骤”，让代表充分发表意见，进一步提高报告质量，真正形成一个凝聚集体智慧、反映群众意愿、引领发展的纲领。

六、换届风气监督好。一是扎实开展“四必谈”。县委书记与乡镇党政正职必谈，纪委书记、组织部长与乡镇党委、纪委班子成员必谈，乡镇党委书记与班子成员必谈，班子成员与村党组织书记必谈，消除思想顾虑，严明纪律要求。二是推行“六个一”换届纪律教育。以“十个严禁”为戒尺，创新开展一书、一报、一信、一片、一卡、一平台“六个一”活动，发放《党组织选举工作手册》《换届选举工作指导手册》300余本，制作并张贴“十个严禁”换届纪律漫画海报200余份，悬挂条幅130余条，发放《致广大党员干部的一封信》6000余份，换届纪律片《镜鉴》教育和换届纪律知晓卡发放实现党员干部全覆盖。同时，依托古郡先锋、活力五原等县级媒体平台，公布换届纪律监督举报电话，推送换届工作政策、动态信息10条，累计阅读量超过10000次，营造起良好的社会氛围。三是畅通监督举报渠道。设立“15647812380”短信平台，建立完善纪检监察系统“5212350”、组织部门“5212380”综合举报受理电话，实行24小时专人值守制度，搭建电话、邮箱、短信、信函、来访“五位一体”监督举报平台，推行联查联办和快查快结工作机制，做到及时受理、实时转办、全部答复，目前未收到换届纪律相关问题举报。