本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）制作。全文包括五原县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的问题及改进情况，其他需要报告的事项。所列数据统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。如对本年度报告有疑问，请与五原县人力资源和社会保障局办公室联系（电话：0478-5226565）。

一、总体情况

2025年，五原县人力资源和社会保障局严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》的各项要求，聚焦重点工作和社会关切，突出重点，讲求实效，以“严格依法、全面真实、及时便民”为原则，扎实做好政府信息公开工作，不断提升主动公开工作的质量，推进政府信息公开工作高质量发展。

（一）主动公开情况。

按照“应公开、尽公开”的原则，紧紧围绕自治区和市本级政务公开工作要点，拓宽信息主动公开范围。全年在五原县人民政府官网共发布信息54条；微信公众号“五原县人力资源和社会保障局”全年发布信息84条。

（二）依申请公开情况。

2025年未收到政府信息公开申请，无超期答复、敷衍答复等情况。

（三）政府信息管理情况。

一是按照政府信息主动公开目录做好及时更新。配备专人负责政务信息采编，根据政府信息公开审查和运转流程，严格执行信息发布审查“三审制”，做好信息公开发布保密审查登记，确保公开内容的合法性和严谨性。二是强化重点信息公开。加强对重点领域的公开力度，做好就业创业、社会保障、劳动关系等信息发布工作，及时向社会公布。

（四）平台建设情况。

我局充分利用政府网站，“五原县人力资源和社会保障局”微信公众号，及时发布社保、就业、劳动关系、专业技术等相关政策，强化重点领域信息公开，提升政策解读质量，切实保障人民群众的知情权、参与权、监督权。

（五）监督保障情况。

严格落实网络意识形态工作责任制，全面履行对网站和政务新媒体的监管责任，明确专职人员负责网站内容的维护更新，确保网站安全、稳定、高效运行。落实信息发布三审三校制度、保密审查制度，由专人负责门户网站信息安全，发布内容经拟文股室负责人、办公室主任、分管领导审核签字，高标准、高质量推动非涉密政务信息的及时公开。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。

2025年我局政府信息公开工作开展总体情况良好，各方面工作开展有序，但是对照新形势下政府信息公开工作的要求，还存在一定差距。主要体现在：一是政府信息公开的内容还不够全面，形式不够多样；二是政府信息公开工作的规范化建设还需持续发力。

（二）改进情况。

一是加强人员培训和工作交流，提高工作人员的综合素质和技术能力，强化信息公开的大局意识、服务意识，主动意识，加大信息公开力度，丰富政策解读的形式和内容；二是持续推进信息公开工作的规范化。从根源上提升思想认识，压实工作责任；在信息公开工作开展中持续不断强化队伍建设，加强关注工作流程中的环节运行和工作人员能力水平，及时发现问题、积极解决。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息处理费。